ЗАТВЕРДЖЕНО
протоколом зборів суддів та працівників апарату
господарського суду Автономної Республіки Крим
від 07 жовтня 2011 р.
1. Загальні положення
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників господарського суду Автономної Республіки Крим (далі – Правила) розроблено відповідно до статті 43 Конституції України, Закону України "Про державну службу", Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.
1.2. Правила визначають внутрішній трудовий розпорядок, режим праці, засади регулювання трудових відносин, умови заохочення працівників за сумлінну працю, відповідальність за порушення трудової дисципліни і мають на меті забезпечити зміцнення трудової і виконавської дисципліни, раціональне використання робочого часу, високу якість і підвищення продуктивності праці та ефективності діяльності господарського суду Автономної Республіки Крим (далі – суду).
1.3. Правила є обов'язковими для всіх працівників суду незалежно від порядку призначення їх на посаду. Недодержання або порушення Правил тягне застосування заходів дисциплінарного впливу.
2. Порядок прийняття та звільнення
2.1. Судді господарського суду Автономної Республіки Крим призначаються на посади та звільняються з посади у порядку встановленому Законом України "Про судоустрій і статус суддів".
2.2. Порядок прийняття на державну службу регулюється Законом України "Про державну службу" та здійснюється за конкурсним відбором, крім випадків, передбачених іншими законами.
2.3. Призначення на посади помічника судді, помічника голови суду та помічника заступника голови суду (далі - помічника судді), здійснюється без конкурсного відбору на підставі письмового подання судді керівником апарату суду у порядку встановленому Законом України "Про судоустрій і статус суддів" та Положенням про помічника судді суду загальної юрисдикції.
2.4. Помічник судді призначається на посаду на час виконання суддею повноважень судді господарського суду Автономної Республіки Крим.
Помічники суддів прикріплюються для кадрового та фінансового обслуговування до апарату суду, на них поширюється дія Закону України "Про державну службу".
2.5. Просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву чи пройшов стажування, а також прийняття на роботу державного службовця, який припинив державну службу у зв'язку з відставкою, може здійснюватися згідно рішення керівника апарату суду за погодженням із головою суду без конкурсного відбору.
2.6. Не можуть бути призначеними на посаду в суді особи, які:
- визнані в установленому порядку недієздатними;
- мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади;
- у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підконтрольні або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;
- в інших випадках, установлених законами України.
Керівник апарату може відмовити судді в задоволенні подання про призначення на посаду помічника судді у випадку, коли претендент не відповідає вимогам, установленим частиною 2 статті 151 Закону України "Про судоустрій і статус суддів", статтею 12 Закону України "Про державну службу" та пунктом 6 Положення про помічника судді суду загальної юрисдикції.
2.7. Працівники приймаються та звільняються з роботи у порядку, визначеному Кодексом законів про працю України.
Громадяни України, які вперше зараховуються на державну службу, складають Присягу державного службовця.
Державний службовець підписує текст Присяги, який зберігається в особовій справі.
Про складення Присяги робиться запис у трудовій книжці.
2.8. При прийнятті на державну службу державний службовець ознайомлюється із Загальними правилами поведінки державного службовця (затвердженими наказом Головдержслужби України від 04 серпня 2010 р. № 214, зареєстрованими в Міністерстві юстиції України 11 листопада 2010 р. за № 1089/18384). Листок-ознайомлення засвідчується його власноручним підписом і зберігається в особовій справі.
2.9. При прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування в порядку, визначеному Законом України "Про державну службу".
З метою набуття працівниками практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей особи, яка претендує на посаду державного службовця, може проводитися стажування у відповідному структурному підрозділі зі збереженням заробітної плати за основним місцем роботи.
Для осіб, які претендують на посаду помічника судді, може проводитися стажування з метою набуття ними практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей цих осіб.
2.10. Особа, що приймається на посаду, укладає трудовий договір.
2.11. При цьому, необхідно:
2.11.1. Подати трудову книжку, оформлену у встановленому порядку.
2.11.2. Пред'явити паспорт або інший документ, що посвідчує особу.
2.11.3. Відповідно до посади подати копії диплома або іншого документа про одержання освіти або професійної підготовки.
2.12. Військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію.
2.13. Особи, які претендують на посади державних службовців, крім перелічених, зобов'язані подати ще й такі документи:
2.13.1. Особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4x6 сантиметрів.
2.13.2. Довідку органу державної податкової служби про подану декларацію про майновий стан і доходи (податкову декларацію).
2.13.3. Документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії.
2.13.4. Підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця.
2.14. Забороняється вимагати від осіб, що приймаються на роботу, документи, подання яких не передбачено законодавством.
2.15. На підставі акта про призначення (обрання) суддею чи звільнення судді з посади голова суду видає відповідний наказ про зарахування чи відрахування судді до штату господарського суду Автономної Республіки Крим.
Прийняття на роботу працівників апарату суду оформляється наказом керівника апарату суду в порядку, передбаченому статтями 23, 24 КЗпП України, з яким ознайомлюють працівника під розписку.
2.16. Днем початку виконання працівником своїх службових обов'язків є день, дата якого зазначена в наказі про прийняття на роботу.
Останнім робочим днем працівника, який звільняється, є день його звільнення.
2.17. В наказі зазначається найменування посади згідно зі штатним розписом та відомості про оплату праці.
2.18. При прийнятті працівника на роботу до суду керівник структурного підрозділу або за його дорученням інша посадова особа зобов'язана:
2.18.1. Ознайомити працівника з положенням про апарат суду, положенням про відповідний структурний підрозділ, посадовою інструкцією (під розписку), Правилами внутрішнього трудового розпорядку суду, Правилами поведінки працівника суду, номенклатурою справ відповідного структурного підрозділу, Інструкцією з діловодства в господарських судах, інструкцією "Про визначення правового режиму інформації у діяльності суду та порядок роботи з нею в господарських судах України з обмеженим доступом" та іншими документами (нормативно-правовими актами), якими він повинен керуватися у своїй діяльності. З умовами праці, правилами та обов'язками працівник ознайомлюється під розписку.
2.18.2. Визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами.
2.18.3. Провести інструктаж працівника щодо порядку користування комп'ютерною технікою та використання комп'ютерних програм.
2.18.4. Провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної охорони та інших правил охорони праці тощо.
2.19. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки, а працівнику, який до прийняття на роботу в суд не мав трудового стажу, заводиться трудова книжка в порядку, встановленому чинним законодавством України.
Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.
2.20. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в організаційно-кадровому відділі.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на начальника організаційно-кадрового відділу.
2.21. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах та у порядку, визначених чинним законодавством України.
Працівники суду мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, зі своєї ініціативи попередивши про це голову суду та керівника апарату суду письмово за два тижні чи в інший строк.
Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а організаційно-кадровий відділ відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов'язаний в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю з ним розрахуватися.
2.22. У разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з причин, передбачених частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом 1 групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), керівник апарату суду своїм наказом звільняє працівника у строк, про який просить працівник.
2.23. За домовленістю між працівником і керівником апарату суду працівник може бути звільнений і до закінчення строку попередження про звільнення.
2.24. Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється на підставах та в порядку, визначеному Законом України «Про державну службу».
2.25. Помічник судді може бути звільнений з посади з дотриманням вимог законодавства про працю та Закону України "Про державну службу" на підставі заяви про звільнення за власним бажанням або за мотивованим поданням судді, а у випадку тривалої відсутності судді (тривале відрядження, відсторонення судді від посади, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною тощо) – за наказом керівника апарату суду.
У разі припинення повноважень судді господарського суду Автономної Республіки Крим помічник судді звільняється із займаної посади з дотриманням гарантій, передбачених законодавством.
2.26. У випадку тривалої відсутності судді (тривале відрядження, відсторонення судді від посади, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною тощо) помічник судді може тимчасово виконувати обов’язки помічника іншого судді, про що на підставі особистої заяви помічника судді та подання відповідного судді видається наказ керівника апарату суду.
Крім того, у випадку тривалої відсутності судді (тривале відрядження, відсторонення судді від посади, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною тощо) на помічника судді за його згодою наказом керівника апарату суду може бути покладено тимчасове виконання обов'язків працівника апарату суду.
У разі відсутності згоди помічника виконувати обов'язки помічника іншого судді або працівника апарату суду його може бути звільнено з посади на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України.
2.27. Перед розірванням трудового договору працівник зобов'язаний повністю розрахуватися за одержані ним матеріальні цінності, повернути або передати всі службові документи та літературу іншій особі, визначеній керівником.
2.28. Запис про причину звільнення робиться у трудовій книжці згідно з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну статтю і пункт закону.
3. Основні права та обов'язки працівників
3.1. Працівники суду мають право:
3.1.1. Користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України.
3.1.2. На повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників та інших осіб.
3.1.3. Брати участь у розгляді питань та ухваленні відповідних рішень (в межах своїх повноважень).
3.1.4. На оплату праці залежно від посади, яку він займає, рангу, який йому присвоюється (якщо він державний службовець), якості виконання своїх обов'язків, досвіду та стажу роботи.
3.1.5. На просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх обов'язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії.
3.1.6. Вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку працівника, звинувачень або підозри.
3.1.7. На здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці.
3.1.8. На соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу.
3.1.9. Захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та у судовому порядку.
3.2. Основними обов'язками працівників є:
3.2.1. Додержання Конституції України, інших нормативно-правових актів, наказів, розпоряджень, інструкцій, положень про структурні підрозділи, а також посадових інструкцій і цих Правил.
3.2.2. Забезпечення ефективної і продуктивної роботи та чесне і сумлінне виконання обов'язків, завдань відповідно до своєї компетенції.
3.2.3. Ініціатива та творчість у роботі.
3.2.4. Недопущення порушень прав і свобод людини та громадянина, дій і вчинків що можуть зашкодити інтересам людей, держави, негативно вплинути на репутацію працівника суду.
3.2.5. Збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків, а також іншої інформації, яка згідно із законодавством не підлягає розголошенню.
3.2.6. Недопущення дій, що можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях, а також дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними.
3.2.7. Постійне вдосконалення організаційної роботи і підвищення професійної кваліфікації.
3.2.8. Шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату в трудовому колективі.
3.2.9. Працювати чесно і сумлінно, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, додержуватись трудової дисципліни, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва суду та своїх безпосередніх керівників, використовувати робочий час для продуктивної праці, вести себе гідно та утримуватись від дій, які заважають іншим працівникам виконувати їхні трудові обов'язки.
3.2.10. Підвищення продуктивності праці, а також подання пропозицій стосовно вдосконалення робочого процесу та організаційної структури підрозділу.
3.2.11. Постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти.
3.2.12. Дотримання вимог з охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці й протипожежної безпеки, що передбачені відповідними правилами й інструкціями.
3.2.13. Вжиття заходів на негайне усунення причин і умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють нормальне виконання обов'язків, та негайне повідомлення про це керівництва суду.
3.2.14. Утримання свого робочого місця та обладнання в порядку, чистоті і справному стані, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів.
3.2.15. Збереження державної власності, ефективне використання обчислювальної та іншої оргтехніки, обладнання, раціональне та економне витрачання матеріалів, електроенергії та інших матеріальних ресурсів (цінностей), дотримання чистоти в приміщеннях адміністративного будинку.
3.2.16. Суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) суду.
3.2.17. Своєчасне подання організаційно-кадровому відділу відомостей про зміни, що відбулися у працівника (про вступ до навчального закладу та про його закінчення, зміни прізвища, складу сім'ї, зняття з військового обліку тощо).
3.3. Права та обов'язки працівників на своїй посаді, обумовлюється посадовими інструкціями та положеннями про структурні підрозділи, що затверджуються керівництвом суду в установленому порядку.
3.4. Державні службовці суду усіх рівнів підлягають атестації у порядку, визначеному чинним законодавством України.
4. Основні обов'язки керівництва суду
4.1. Керівництво суду зобов'язане:
4.1.1. Забезпечити організацію діяльності суду.
4.1.2. Здійснювати необхідні заходи щодо підвищення ефективності та якості праці, ділової і професійної кваліфікації працівників, створюючи відповідні умови праці та її охорони.
4.1.3. Забезпечувати суворе дотримання законодавства про працю, забезпечувати контроль за станом трудової та виконавчої дисципліни, постійно проводити організаційну та виховну роботу, спрямовану на зміцнення трудової та виконавчої дисципліни, уникнення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільного трудового колективу, застосовувати до працівників відповідних заходів заохочення та стягнення.
4.1.4. Забезпечувати матеріальне стимулювання і заохочення державних службовців та інших працівників за результатами їх особистої роботи, раціональне витрачання фонду оплати праці та фонду матеріального заохочення, виплачувати заробітну плату в установлені терміни з наданням розрахункових листів відповідно до статті 110 КЗпП України.
4.1.5. Затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника.
4.1.6. Створювати необхідні умови для виконання трудовим колективом своїх повноважень, сприяти створенню у трудовому колективі ділової, творчої атмосфери, підтримувати і розвивати ініціативу та активність всіх працівників суду.
4.1.7. Уважно ставитись до потреб та запитів членів трудового колективу суду, забезпечувати поліпшення їхніх житлових та соціально-побутових умов.
4.1.8. Забезпечувати систематичне підвищення рівня кваліфікації.
4.1.9. Сприяти організації оздоровлення та відпочинку працівників суду.
4.2. Керівництво суду виконує свої обов'язки у відповідних випадках спільно або за погодженням з профспілковим комітетом, а також з урахуванням повноважень трудового колективу.
5. Робочий час та його використання
5.1. Робочий час - це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до Правил, графіка роботи або умов трудового договору повинен виконувати свої службові обов'язки. Нормальна тривалість робочого часу для працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством України).
5.2. Для працівників суду встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою і неділею.
5.3. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не входить в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
5.4. Час початку, закінчення роботи та тривалість обідньої перерви встановлюються наступні:
Ø початок роботи з 9 години 00 хвилин
Ø перерва на обід з 13 години 00 хвилин до 13 години 45 хвилин
Ø технологічна перерва з 11 години 00 хвилин до 11 години 15 хвилини та з 15 години 00 хвилин до 15 години 15 хвилин
Ø кінець робочого дня:
- з понеділка по четвер включно о 18 годині 00 хвилин
- у п’ятницю о 16 годині 45 хвилин
- напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину.
5.5. До початку роботи кожний працівник зобов'язаний відмітити свій прихід на роботу, а по її закінченні – залишення роботи в порядку встановленому в господарському суді.
Керівництво суду зобов'язане організувати облік явки на роботу і залишення роботи. Біля місця обліку повинен бути годинник, який правильно показує час.
Керівники структурних підрозділів зобов'язані організовувати облік присутності і відсутності на роботі працівників протягом робочого дня. У разі недотримання встановленого режиму роботи до працівника в установленому порядку застосовуються передбачені законодавством заходи дисциплінарного стягнення.
5.6. У разі необхідності зміни встановленого режиму роботи окремим працівникам без зміни загальної тривалості робочого часу – питання вирішується керівником апарату суду за погодженням голови суду в індивідуальному порядку.
5.7. Понаднормова робота та робота у вихідні, неробочі та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до понаднормової роботи, роботи у вихідні, неробочі та святкові дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом керівника апарату суду. Робота в ці дні компенсується відповідно до статті 107 КЗпП України.
Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника апарату суду з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.
5.8. За бажанням працівника, який працював у вихідний, святковий або неробочий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому разі оплата за роботу в ці дні провадиться в одинарному розмірі.
5.9. Забороняється у робочий час:
5.9.1. Відвертати увагу працівників суду від їх безпосередніх обов'язків для виконання громадських обов'язків та проведення різних заходів, які не пов'язані з діяльністю суду.
5.9.2. Скликати збори, засідання та різного роду зібрання з громадських питань.
5.10. Черговість надання щорічної відпустки працівникам суду визначається графіком, який складається і затверджується безпосередніми керівниками за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення роботи суду та інтересів і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається та затверджується на кожен наступний календарний рік не пізніше 15 грудня року, що передує, і доводиться до відома всіх працівників суду. Конкретний період надання щорічної відпустки у межах, установлених графіком, узгоджується безпосереднім керівником і працівником.
5.11. Державним службовцям надаються оплачувані щорічні основні та додаткові відпустки в порядку, встановленому Законом України «Про державну службу».
5.12. Суддям надаються оплачувані щорічні основні та додаткові відпустки в порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
5.13. На прохання працівника щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
5.14. Надання відпустки суддям та працівникам апарату суду оформляється наказами відповідно голови суду та керівника апарату суду.
5.15. За рішенням голови суду та керівника апарату суду відповідно судді та державні службовці можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки в порядку, встановленому чинним законодавством. Невикористана відпустка надається працівнику в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки в наступному році. У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
5.16. Умови і порядок надання відпусток іншим категоріям працівників суду встановлюються згідно із Законом України "Про відпустки" та Кодексом законів про працю України.
6. Заохочення за успіхи в роботі та стягнення за порушення трудової дисципліни
6.1. За зразкове виконання своїх обов'язків та інші досягнення в роботі керівництвом суду застосовуються такі форми морального та матеріального заохочення:
6.1.1. Оголошення подяки.
6.1.2. Грошова винагорода (надбавки, доплата, преміювання).
6.1.3. Внесення в установленому порядку подання про дострокове присвоєння рангу державного службовця.
6.1.4. Нагородження встановленими відзнаками суду, відзнаками інших державних та громадських органів, а також державними нагородами України.
6.2. За виконання особливо відповідальних завдань працівникові, який займає посаду державного службовця, відповідно до Закону України "Про державну службу" може бути присвоєно черговий ранг достроково в межах відповідної категорії посад. За сумлінну працю при виході на пенсію працівникові може бути присвоєно черговий ранг поза межами відповідної категорії посад.
6.3. Заохочення здійснюються наказом керівника, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника у відповідності з правилами ведення трудових книжок. При заохоченні працівника забезпечується поєднання морального і матеріального стимулювання його праці.
Застосування заходів заохочення та дисциплінарного стягнення до помічника судді, що стосуються організації розгляду судових справ, здійснюється керівником апарату відповідного суду за поданням судді.
6.4. За порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника без поважних причин покладених на нього трудових або службових обов'язків, порушення державним службовцем обмежень, пов'язаних з проходженням державної служби, перевищення ним своїх повноважень, невиконання або неналежне виконання Правил, порушення присяги державного службовця, а також скоєння вчинку, який порочить його як державного службовця або дискредитує суд, тягне за собою застосування керівником апарату суду заходів дисциплінарного стягнення, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством.
6.5. Керівник апарату суду застосовує такі дисциплінарні стягнення:
6.5.1. Догана.
6.5.2. Звільнення з роботи.
6.5.3. До державних службовців застосовуються також заходи дисциплінарного впливу, визначені Законом України "Про державну службу".
6.6. Заходи дисциплінарного впливу щодо суддів застосовуються згідно із Законом України "Про судоустрій і статус суддів".
6.7. До державних службовців, крім зазначених стягнень, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:
6.7.1. Попередження про неповну службову відповідність посаді, що обіймається.
6.7.2. Затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначенні на вищу посаду.
6.8. Стягнення застосовуються в порядку, передбаченому законодавством.
6.9. Одним із заходів дисциплінарного впливу до державних службовців та інших працівників суду за порушення трудової дисципліни може застосовуватися повне або часткове позбавлення премії на певний термін.
6.10. Заходи дисциплінарного впливу, в тому числі звільнення, застосовуються на підставах та в порядку, передбачених чинним законодавством.
6.12. Звільнення може здійснюватися за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором чи цими Правилами, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення, а також за прогул (у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом дня) без поважних причин, за попередньою згодою профспілкової організації суду.
6.13. Дисциплінарні стягнення до працівників апарату суду застосовуються керівником апарату суду. При цьому, замість застосування дисциплінарного стягнення допускається передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або профспілкової організації суду.
6.14. Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов'язані вживати заходів щодо дотримання ними Правил, Загальних правил поведінки державного службовця та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.
6.15. До застосування стягнення від порушника трудової дисципліни в обов'язковому порядку вимагається письмове пояснення. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
6.16. Під час застосування стягнення враховуються тяжкість дисциплінарного порушення, обставини, за яких воно вчинене, попередні робота та поведінка працівника.
6.17. Наказ про застосування стягнення із зазначенням мотивів його застосування оголошується працівнику під розписку у триденний строк. Оскарження наказу про застосування дисциплінарного стягнення провадиться в установленому законодавством порядку.
6.18. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Керівництво суду за своєю ініціативою або за клопотанням профспілкової організації суду може достроково зняти стягнення до закінчення встановленого строку.
6.19. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
6.20. Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до працівників суду під розписку.
_03_03.png)
